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橫濱市懲戒處分的標準的例子

最後更新日期2020年4月1日

2003年9月17日製定
最近被在2020年4月1日修改

處罰量定的一覽(PDF:151KB)

1基本事項
關於以下,選代表性的實例,正把分別的標準的處罰量定舉起來。當具體的量定的決定的時候,
(1) 是依靠在公務進行上的非法行為行為嗎?
(2) 非法行為行為的動機,狀況以及結果是什麼樣的東西?
(3) 故意或者過失的程度是多少?
(4) 對其他的職員以及社會造成的影響是什麼樣的東西?
(5) 應該用與非法行為行為的關係怎麼樣估價進行非法行為行為的職員的職務上的責任?
(6) 法院判決是什麼樣的東西?
(7) 和解以及和好被在受害者之間做嗎?
(8) 正在過去進行非法行為行為嗎?
除了等以外,也含有日常的工作態度以及非法行為行為之後的對應,認定綜合考慮了之後判斷。根據個別的情形的內容,除了在標準的例子聲明的量定以外得的可能。
然而,關於標準的例子沒有的非法行為行為,也認定能變成懲戒處分的對象,做和在參考判斷把在標準例子關於這些舉起來的處理的。

2標準例
(1)有關一般服務
a學歷冒充
 謊報學歷,被錄用的職員當做免職或者停職。

i保密職責違反
 遺漏在職務上知道的完成的秘密的職員和減薪或者警告做。讓,這種情況,公務的運營發生嚴重的障礙的職員和免職或者停職做。
 但是,對信息系統,被具體地命令或者因為疏忽了被做的安全對策所以職務上的秘密泄漏警報讓公務的運營發生嚴重的障礙的職員和停職,減薪或者警告做。

u個人信息的不正當的利用
 為對自己或者第三人稱的利益供應在職務上知道的完成的個人信息個人使用,在不正當的目的使用的職員和免職,停職或者減薪做。

誒,工作態度小混混
 無正當理由而重復遲到、早退,重復脫離、私人的行為,在工作時間裡進行工作單位,做,讓不當怠惰或者職務進行的時候跟隨上司的命令,公務的運營發生障礙的職員和減薪或者警告做職務。讓,這種情況,公務的運營發生嚴重的障礙的職員和免職或者停職做

opasokon·網際網路的濫用
 以業務以外的目的使用工作單位的個人電腦或者在工作時間裡送私事郵件或者在業務閱讀無相關的WEB在職務目的外面利用本市網際網路信息基礎設施的職員和減薪或者警告做。

蚊子違法的政治上的行為
(a) 違反地方公務員法第36條第1項目的規定,作的職員和免職或者停職在政黨的結成做參與。
(i) 違反地方公務員法第36條第2項目的規定,特定的以政治上的目的進行勸誘活動,文件的分發、布告等的政治性的行為的職員和停職,減薪或者警告做
(u) 給其他的職員對其他的職員帶來要求,sosonokashi或者誘發,做或者針對政治性的行為的存在關於職員的地位的利益或者不利,做進行違反地方公務員法第36條第3項目的規定,在同條第1項目以及第2項目規定的政治性的行為的職員和免職,停職或者減薪做。
(e) 違反公職選舉法第136條的規定,幹預政治運動或者在公職選舉法第136條的2涉及,違反政治資金規正法第22條的9規定,關於政治運動或者政治活動的貢獻利用公務員的地位參與的職員和免職或者停職做。

作為ki違法的職員團體活動
(a) 做違反地方公務員法第37條第1項目前半段的規定,做聯合罷工,怠工之外的爭議或者使本市的活動效率降低的怠工性的行為的職員和減薪或者警告做。
(i) 準備地方公務員法第37條第1項目以後違反段落的規定,在同項前半段規定的違法的行為或者合謀,sosonokashi或者誘發的職員和免職或者停職做那個進行。

ku營利企業從事
 擁有任命權的人的未經許可從事營利企業的職員當做停職,減薪或者警告。

ke缺勤
(a) 在7日以內之間無正當理由而缺乏工作的職員當做減薪或者警告。
(i) 在14日以內之間無正當理由而超過8日缺乏工作的職員當做停職或者減薪。
(u) 無正當理由而在超過15天裡缺乏工作的職員當做免職或者停職。

被共休假申請職免的虛偽
 關於特別休假,護理休假或者各種職免申請虛偽的職員和減薪或者警告做。

sa工作單位裡面的秩序瓶子紊亂
 根據對上司之外職員的暴行或者粗暴的話擾亂工作單位的秩序的職員和停職,減薪或者警告根據具體的行為的狀況,惡性性等的程度做。

shi虛報
 捏造事實,報告虛偽的職員當做減薪或者警告。

su公文的非合理的處理
(a)偽造公文或者偽造或者製作虛偽的公文或者做毀棄的職員和免職或者停職做公文。
(i)篡改裁決文件的職員當做免職或者停職。
(u)篡改公文,遺失或者錯誤地廢棄讓因為另外非適當辦理了所以公務的運營發生嚴重的障礙的職員和停職,減薪或者警告做。

se工作單位的騷擾
 不論本人的意圖,對別人的騷擾行為被確認的職員和免職,停職,減薪或者警告根據具體的行為的狀況,惡性性程度做。
 和工作單位的騷擾,宣判處以"性騷擾""功率·騷擾""其他的騷擾",工作單位的聯歡會或者聯歡會含有工作額外時間的地方在工作單位裡面也。
 另外,也在行為的對象裡面含有能在職員和職員以外的者(其他的企業主或者那名雇傭的工人或者找工作中的學生)之間放的言行。
(a) 性騷擾
 不論性別,性對象定向或者性別認定,使職員進行與別人的意相反的在性的方面的言行的,的給對方根據那種言行帶來不利,的侵害對方的精神性的身體性的自由或者工作單位環境惡化。
(i) 功率·騷擾
 職員以職務上的地位或者人際關係等的工作單位裡面的利益為背景針對別人超出業務的合理的範圍,是精神上的身體性的痛苦或者使工作單位環境惡化的行為。
(u) 其他的騷擾
 開始關於懷孕、分娩、育兒或者護理的騷擾,職員是不論本人的意圖損傷人格和尊嚴的言行,并且是重復不利以及不快感,給別人帶來的行為。

so受賄、設宴招待
(a) 對職務接受賄賂或者那個要求或者約定的職員和免職做。
(i) 有關本市的業者以及授受與業者團體的虛禮、贈答或者受到接待、聚餐等的設宴招待的職員和免職,停職,減薪或者警告根據具體的行為的狀況,惡性性等的程度對職務做。

(2)公共的星期五/物品處理關係
a貪汙
 侵吞公款或者物品的職員當做免職。

i竊取
 做竊取公款或者物品的職員當做免職。

u詐騙
 讓欺騙人,出具公款或者物品的職員當做免職。

誒,被遺失
 遺失公款或者物品的職員當做減薪或者警告。

o失竊
 根據重大過失遭遇公款或者物品的失竊的職員當做減薪或者警告。

ka物品損壞
 損壞的職員使物品在工作單位當做警告。這種情況,有故意或者重大過失的職員當做減薪或者警告。

ki出來星期二/爆炸
 根據過失在工作單位引起火災的發生,爆炸的職員當做減薪或者警告。這種情況,有故意或者重大過失的職員當做免職或者停職。

ku諸工資的違法的支付、不合式正式領取
 故意違反法令,不正當地支付諸工資的職員以及報告怠惰或者虛偽,故意做申報,不正當地領取諸工資的職員和減薪或者警告做。

作為ke不適當的文書工作
 根據故意或者重大過失疏忽適當的文書工作或者進行虛偽的文書工作讓公務的運營發生障礙的職員和停職,減薪或者警告做。
 在這種情況,一邊知道這個,一邊承認的職員當做停職,減薪或者警告。

共公款以及物品等的處理非合理
 用於目的外面的用途上關於自己保管中的公款或者物品,非合理的處理的職員和停職,減薪或者警告做。

(3)公務外面不正當的行為關係
a放火
 放火燒的職員當做免職。

i殺人
 殺人的職員當做免職。

u傷害
 傷害人體的職員當做免職,停職或者減薪。

誒,被暴行打架
 為加上暴行或者打架的職員傷害人在不周到了而的時候和停職,減薪或者警告做。

o器物損壞
 損壞的職員使他人的東西故意當做減薪或者警告。

侵吞蚊子
(a)侵吞自己占有的他人的東西的職員當做免職或者停職。
(i)侵吞分開的他人的東西的職員和減薪或者警告做遺失物,漂流物之外占有。

ki盜竊
 做竊取他人的財物的職員當做免職,停職或者減薪。

ku欺詐、恐嚇
 讓讓欺騙人,出具財物或者恐嚇人出具財物的職員和免職或者停職做。

ke賭博、鑿子行為
 做賭博、鑿子行為的職員和停職,減薪或者警告做。在這種情況,打開賭場,做作為局東的行為的職員和免職做。

共毒品的所有
 做毒品,大麻,ahen,興奮劑,危險的藥品的所有,使用,轉讓的職員和免職做。

sa猥褻行為
(a) 強制猥褻
 利用暴行或者脅迫,做猥褻的行為的職員和免職做。
(i) 淫穢行為
 針對18歲未滿的者,違反法律或者條令,做淫穢行為的職員和免職或者停職做。
(u) 色情狂行為
 在公共的交通工具做色情狂行為的職員當做免職,停職或者減薪。
(e) 偷拍行為
 在公共的地方,違反法律、條例,進行偷拍行為的職員和免職,停職或者減薪做。
(o) 另外猥褻的行為
 違反法律、條例,窺視,進行其他的猥褻的行為的職員和免職,停職,減薪或者警告根據具體的行為的狀況,惡性性等的程度做。
※ 以下主要聲明法律、條例起作用。
・ 刑法
・ 輕罪法
・ 關於兒童嫖娼,關係到兒童色情的行為的處罰以及兒童的保護的法律
・ 神奈川縣青少年保護培養條例
・ 神奈川縣麻煩行為防止條例

shisutoka行為
 糾纏,做等的跟蹤者行為的職員和免職,停職或者減薪根據具體的行為的狀況,惡劣的性等的程度做。

(4)有關交通事故、交通規則違反
a人身事故
(a) 讓人死亡的職員當做免職,停職或者減薪。違反的職員和免職或者停職做,這種情況,疏忽事故之後的救護的措施義務。
(i) 讓人肩負嚴重的傷害的職員和減薪或者警告做。違反的職員和免職,停職或者減薪做,這種情況,疏忽事故之後的救護的措施義務。
(u) 使人承受傷害,違反的職員和減薪或者警告做疏忽事故之後的救護的措施義務。
i物虧損事故
 在在他人的東西根據重大過失損壞的職員或者他人的東西損壞,疏忽的措施義務違反的職員和停職,減薪或者警告根據具體的行為的狀況,惡性性等的程度做事故之後的危險防止。

u交通規則違反
 做嚴重的交通規則違反(用"e酒後開車"規定的東西之外的)的職員當做停職,減薪或者警告。
※ 在從a到u的處罰量定的決定之際,認定考慮之後判斷是否"做駕駛和主要業務"是否"是公務上的行為"以及的時候在在公務上有。

誒,酒後開車
(a) 酒後開車的職員當做免職或者停職。然而,用酒後開車引起事故的職員當做免職。
(i) 一邊知道酒後開車和事情,一邊向其他的者提供酒類或者推薦飲酒的職員和免職,停職或者減薪做。認定一邊知道作為酒後開車,一邊同乘這個的職員以及一邊即使不同乘也知道作為酒後開車,一邊接受那個的職員相同。
然而,在酒後開車的者是本市政府員工,并且和懲戒處分在這些情況做那個職員的時候和那次處罰量定認定一樣。

※ 含有酒後駕車以及酒氣,稱呼駕駛為酒後開車。

(5)有關監督責任
在a部下職員受到懲戒處分,做了的時候,正在作為管理監督者的指導監督缺乏適當的職員和減薪或者警告做。
一邊知道i部下職員的不正當的行為,一邊隱藏那個事實或者默認的職員當做停職或者減薪。

3處罰的加重或者減輕
(1)關於處罰的加重
在a職員進行的一系列的行為相當復數的非法行為行為的時候,認定能進行也比在標準的例子規定的最重的懲戒處分重的處罰。
在在進行i懲戒處分的情況有下一個其中一個理由的時候,認定是標準的例子,并且能進行也比規定的最重的懲戒處分重的處罰。
(a) 在職員進行的行為的樣態極為惡劣的時候
(i) 職員管理或者的時候在在監督的地位的等,那個占據的編制的責任的度特別高
(u) 在職員在過去受到過懲戒處分的時候

(2)關於處罰的減輕
 在在進行懲戒處分的情況有下一個其中一個理由的時候,認定是標準例子,并且能進行也比規定的最輕的懲戒處分輕的處罰,或者不能處理。(在減輕處罰的情況,在標準的例子規定的最輕的懲戒處分降低的工資在停職的情況下,和原則在警告,警告的情況下在減薪的情況下做市長文件訓戒。)
在a職員的日常的工作態度極為良好的時候
在i職員在自己的行為被發覺之前自主提出了要求的時候
在有u職員進行的行為的非法行為的程度輕度,特別的情形的時候

<參考>※同其他擁有任命權的人的懲戒處分的標準的例子連接。

"消防局懲戒處分的標準的例子"
"水道局懲戒處分的標準的例子"
"交通局懲戒處分的標準的例子"

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